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人才是企业的生存之本,人才战略是公司战略发展的重要组成部分,持续引进各类优秀人才,通过学习型企业的塑造和团队协作,我们始终坚信人决定公司的胜负成败。以德为先的人才观;开放、公平和互敬的工作氛围,为员工提供更多发展机会和成长空间;管理和培养人才,挖掘潜能,优胜劣汰,确定目标,定期评估,舍得投资,不断提高员工能力是我们人才战略的核心内容。

公司在扩大经营规模的同时,将进一步完善人才引进、培训与发展的人力资源管理体系,以适应未来公司迅速发展的需要。公司将以加强对优秀人才的培养与引进,全面实施人才强企战略,努力创造新的用人机制和政策环境。一是加快人才培养,重视继续教育和培训,完善人才激励、培训机制,培育一批适应产业升级和发展过程中急需的技术骨干和经营管理人才;二是努力营造人才成长的良好环境,尊重人才、充分调动人的积极性、创造性,做到人尽其才,才尽其用;三是加强人力资源管理,加强高层次人才建设,建立有效的人力资源激励机制。

联系方式:025-58071620-8658

邮箱:hr@sinocalci.com  chenminglu@sinocalci.com

岗位名称 招聘数量 发布时间 截至时间 工作详情
工艺设计师 1人 2025-02-13 2025-08-13 More
  • 岗位部门:

  • 薪资范围:

    面议

  • 工作地点:

  • 学历要求:

    大专及以上学历

  • 工作职责:

    1、机电工程、工程设计等专业,大专及以上学历;

    2、3年以上物料输送及储运专业设计经验。


  • 任职资格:
电气设计师 1人 2025-02-13 2025-08-13 More
  • 岗位部门:

    设计部

  • 薪资范围:

    面谈

  • 工作地点:

  • 学历要求:

    本科及以上学历

  • 工作职责:

    1、电气自动化专业本科以上学历,3年以上工作经验;

    2、具有工厂供配电和马达传动设计经验优先考虑。


  • 任职资格:
粉体设计师 1人 2025-02-13 2025-08-13 More
  • 岗位部门:

    设计部

  • 薪资范围:

    面谈

  • 工作地点:

  • 学历要求:

    本科及以上学历

  • 工作职责:

    1、本科及以上学历,粉体材料科学与工程专业、机械设计与制

    造、机械工程及自动化、机电一体化、化工等相关专业;

    2、有2年及以上输送(粉体输送)行业经验,有整台/套设备独立

    设计(料罐制作图、流程图、PID等)经验;

    3、有国内化工、设计院专业从事粉体设备设计、选型经验。


  • 任职资格:
项目经理 2人 2025-02-13 2025-08-13 More
  • 岗位部门:

    工程部

  • 薪资范围:

    面谈

  • 工作地点:

  • 学历要求:

    本科及以上学历

  • 工作职责:

    1、机电专业本科及以上学历,年龄30-40周岁。

    2、从事机电安装施工现场管理工作五年以上,持有机电专业一级建造师证书及B类安全员证书;

    3、能够组织管理现场施工单位完成施工任务;

    4、熟悉机电安装规范和施工工序及技术活要求。


  • 任职资格:
专职安全员 1人 2025-02-13 2025-08-13 More
  • 岗位部门:

    工程部

  • 薪资范围:

    面谈

  • 工作地点:

  • 学历要求:

    大专及以上学历

  • 工作职责:

    1、大学专科及以上学历,年龄30-35周岁;

    2、从事机电施工现场安全管理工作五年以上,持有专职安全员证书;有管控安全风险,排查安全隐患的能力;

    3、能适应长期出差及驻场施工指导。


  • 任职资格:
耐材专业工程师 1人 2025-02-13 2025-08-13 More
  • 岗位部门:

    工程部

  • 薪资范围:

    面谈

  • 工作地点:

  • 学历要求:

    大专及以上学历

  • 工作职责:

    1、专科及以上学历,无机非金属材料工程,水泥、玻璃陶瓷、硅酸盐工程、硅酸盐热工、土木工程等相关专业;

    2、熟悉各类耐火材料的使用性能,了解各类耐火材料的基本生产工艺,熟悉热工相关知识;

    3、熟悉专业制图软件,可独立完成基本窑炉设计,能够核算窑炉材料用量;

    4、具有相关耐材砌筑施工管理经验。



  • 任职资格: